テレワークあれこれ

「テレワークをどんどんやりましょう！」

と政府からの要請もあり、急にテレワークが取り沙汰されてきましたね。

今年は東京オリンピック・パラリンピックで通勤が困難になることから、少し前からテレワークを準備してきた企業もあるかもしれません。

そんな企業にとっては、テレワークを使って、従業員を感染から守ることができますね。

まだテレワークの推進が始まっていない企業にとっては、急に要請されても、予算もハード面ソフト面の準備も必要ですし、すぐには難しいですよね。。

さて、私の場合は、適応障害になってから、通勤が辛かったこともあり、スタートしたばかりのテレワーク制度を利用して、昨年の10〜12月ごろ、週に2,3回、在宅勤務をしていました。

病気の際には、テレワークはとても有効です。

通勤に往復2時間かかるとしたら、その分睡眠時間や家事育児の時間に充てることができます。満員電車に揺られる通勤の疲労もありません。お昼休みも、冷蔵庫の残り物を食べたり、15分昼寝したりすることも可能です。職場の人間関係の悩みから解放される場合もあります。周りのガヤガヤが無いので、業務に集中でき、作業効率はかなり良いと思います。

ただし、上司と部下のコミニュケーションがうまくできなかったり、お互いの信頼が築けていないと失敗するかもしれません。私はそれがうまくできず、結果、上司から「テレワークでは、あなたの責務の何割も果たせていない。味をしめて、長期間テレワークされては困る」と、テレワークに反対されてしまいました。その頃から脱毛が始まり、休職への決定打となりました。。

今回の新型コロナの影響で、テレワーク推進が加速し、テレワークの利点が世の中に広く伝わるといいなと思います。全ての人がワークライフバランスを保ちながら働けて、介護/育児/闘病中の人も働きやすく、さらには感染症対策にも対応できる、テレワーク。

例えば、介護/育児/病気などで仕事を辞めざるを得なくなったお医者さんが、オンライン診察で短時間業務ができたら、何人の人が救われるのでしょう。オンライン診察なら、感染の疑いのある人が、病院へ行かずに医師に相談できるのも良いですよね。

どんな危機が訪れるか分からない現代社会。

多様な人材が、多様な働き方を選べる世の中になるといいなと思います。